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招聘流程系列:特殊能力測試

發布于:2020-06-02 12:24:00

 所謂的特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。有時,由于工種的需要,在企業招聘中需要測試一些特殊能力。例如,為測驗其想象力、創造力而進行的“一物多用”測驗;為測驗其雙手協調動作的準確性與速度而進行的“釘板”測驗;為測定其注意力的集中、分配與轉移能力而進行的“劃字”測驗;為測定記憶廣度而進行的“順背數字”和“倒背數字”測驗;為考察應試者記憶與動作的協調能力進行“數字配符號”測驗等。

    特殊能力測試在員工招聘中并不常用。而且,有時需要一些心理測試儀器的配合運用,才能了解得比較準確。     但是,特殊能力與心理活動測量結果與智商并沒有顯著的相關性。同時其他證據也表明,特征雖能幫助有效地預測工作輸出的量和質,但卻無法有效地預測其對組織的貢獻。     特殊能力測試主要是機械能力測驗,也稱心智運動測驗,用來測驗心智與體力動作相結合的機械工作能力,還包括機械的推理測驗等。它適合于選拔須掌握機械操作技能的人員,如機械師、修理工、裁剪師、繪圖員、牙科醫生等。     現在簡單介紹幾個測驗:    ?。?、 麥夸里機械能力測驗:     麥夸里機械能力測驗是一種測試候選人運動能力的性向實驗。包括以下7個項目:     循軌:在若干條垂直線的很狹窄的斷裂空間劃一條線;     敲擊:盡快在紙上和圓圈里打上點。     模畫:模畫簡單的圖樣。     定位:在一個縮小的圖形中定出具體的點。     定塊:在一個圖樣中確定有多少塊。     追視:在迷津中追視各線條。    ?。?、明尼蘇達關系測驗:     該測驗是測驗候選人把握空間關系的能力。所用材料為ABCD四塊木板,每塊木板上挖有58個形狀不同大小各異的空洞,另有同樣數量的木塊,其大小與形狀和木板上的空洞一一對應??煞謩e放置空洞中。AB兩個板上的空洞除位置不同外,其形狀和大小是一樣的,因此合用一組木塊;同理,CD兩板也合用一組木塊。測驗時,要求應試者將一板木塊放置另一板之空洞內,評分方法以時間和正確率為標準,該測驗適用于各種機械工種、修理工種、設計師和工程師等。    ?。?、視覺測試:     視覺測試就是測試員工的視力及以下4個方面。視覺對任何行業都具有不同程度的重要性。根據工業心理學的研究成果,人的視覺具有以下幾種特性:    ?。?) 適當距離的視覺敏感度:即在一定距離下辨認黑白符號。    ?。?) 距離的知覺深度:即依據雙眼判斷物體的距離。    ?。?) 判斷顏色:不僅可以辨認不同的顏色,同時能說出其深淺及顏色的名稱。    ?。?) 視野范圍:即在一定距離可以看到上下左右的視野。     根據美國學者的研究,發現視覺要素對工作的影響決定于不同的工作性質,視覺技巧與工作績效的相關程度并不高,即一個視覺能力好的人并不能保證工作效率高。當然,如果視覺有重大缺陷則可能影響到工作效率與安全。以視覺技巧因素和各種行業工作對視力的要求加以分析歸納,一共可分為六類視覺標準:文書行政類、精細檢查類、駕駛操作類、機械操作類、勞工類和工匠類。    ?。?、運動神經能力測試:     運動神經能力測試,又叫運動及身體協調能力的測驗。它是衡量力量、協調性和靈活性的測試。     例如,手指靈活度,(finger dexterity)是指手指精確、協調運動的能力,如電子產品裝配或手表工的手指運動。手的靈活度(manual dexterity)包括手和手臂的協調運動,如較大工件配工作所要求的運動。手腕運動速度(wrist-finger speed)是指手腕和手指迅速運動的能力,如檢查、包裝和裝配線上所要求的運動,準確度(aiming)是迅速、準確地將手從一個位置移到另一位置的能力,這一能力在電子元件裝配線上是很重要的。     通常使用的測驗方法有插入、調換、組裝、分解等。     插入(place):手腕作業檢查盤的上部和下部各有48個孔,上部盤插著48根圓棒,被測驗者兩手同時從上盤中一個一個拔出圓棒,將其插在對應的下盤的孔中,以檢查手及胳膊的靈活性。     調換(turn):使用的檢查盤同上,用單手拔出一根棒,用同一只手將拔出的棒上下翻轉,插入原來的孔中,以檢查其反應速度。     組裝(assemble):手指靈巧檢查盤有50個孔,在這里附有金屬的小柳釘和座圈,被檢查者從上半部盤的孔中,用一只手拔出圓形的柳釘,同時用另一只手從旁邊圓柱中拔出座圈,把它按在柳釘上,仍然用一只手將其插入與拔出的孔相對應的下半部的孔,以次來檢測手指的靈活性。    ?。?、明尼蘇達文書測驗:     這是一種集體速度測驗,它由數字比較和名字比較兩部分組成。     測驗要求是,如果左右兩個數字完全相同,則在他們中間的橫線上打鉤,不完全相同則打“╳”。測驗目的是確定在規定時間候選人的辨認準確度,準確度高則證明候選人的文書性工作能力較強。     例如:    ?。担担常福矗担梗矗担担常福担矗梗?    ?。叮常福矗梗担叮福梗叮常福矗梗担叮福?     New York World-New York World     Cargill Grain Co.-Cargil Grain Co.     6、一般性測驗組合:     一般性測驗組合由美國職業服務中心所設計,最初目的是測驗低階層工作人員,包括12種計時測驗,將12種測驗得分合并可測出智力、語文、數學、空間、圖形知覺、瞄準、動作速度、手指靈巧和手掌靈巧等九個特征。     下表顯示收音機真空管65名裝配工的特征成績與考試成績相關性。其中手指與手掌靈巧測驗的有效度最高。心理活動的測量包括肌肉速度、強壯力、協調力等。     一般性測驗組合特征成績與考試成績的相關性(應試者:65名收音機真空管裝配工)   特征 平均成績 r(效率)   智慧 106.9 -.08   語文 102.2 -.06   數學 105.8 .06   空間 109.3 -.01   圖形知覺 111.8 .02   瞄準 107.1 .23   動作速度 103.6 .19   手指靈巧 109.5 .44   手掌靈巧 98.7 .35
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